SINTRAPROCTERG: Pliego petitorio Proximamente!!!!

Convenciòn colectiva 2009-2012

Uniformes: 5 pantalones/ 6 camisas / 1 chaqueta / 1 toalla y 1 par de botas anual. Se mejora la dotacion con 1 pantalon mas por año, se agrega una toalla y la chqueta ahora se entrega anual.
Utiles Escolares: 500 Bs/F año escolar 2010/11 y 600 BsF año escolar 2011/12, La cláusula se mejora un 110% año 2010/11. La cláusula se mejora un 152% año 2011/12
Se extendio el beneficio a todos los trabajadores
amparados por la convención. En el contrato vigente
era solo para los que tenian hasta 2.5
salarios mínimos.

Premio excelencia academica (becas):
30 reconocimiento
500 BsF( por año) / todos niveles 2010
600 BsF( por año) / todos niveles 2011
Trabajadores hasta 2.5 salarios
Nota 17 a 20 ptos. / A. La cláusula se mejora en un 100% año 2010. La cláusula se mejora en un 152% año 2011.

Juguete: Hijos hasta 12 años 350 Bs año 2010, 400 Bs año 2011.La clausula se mejora en un 94% año 2010. La clausula se mejora en un 122% año 2011.

Guarderia: Igual a la Ley hijos(as) hasta 5 años cumplidos y trabajadores hasta 5 salarios basicos, pago mensualidad e inscripcion. El nuevo convenido indica que la Empresa se compromete mantener el beneficio por el resto año escolar , a los trabajadores que luego de inscrito a sus hijos en la guarderia, dejen de ser elegibles al beneficio de ley.

Plan Vacacional: Beneficio nuevo en esta convención . Empresa pagara en un 100% un plan vacacional hijos en edades de 3 a 13 años cumplidos. Clausula de finalidad social y acercamiento a la familia del trabajador. Nuevo logro de esta convención.
Paseos Recreativos: Igual al convenio actual pero se agregan contribuciones anuales de 14,000 BsF para el año 2010 y 15,000 BsF año 2011 que será entregado al sindicato. Esta clausula se mejora sustancialmente al otrogar las contribuciones anuales que antes no existian.

Dia de las Madres: Ticket cupon por 1,000 Bs año 2011 y Bs. 1200 Bs año 2012 ( mes mayo ). Este beneficio se mejora en un 66% y 100% contra la ultima entrega Mayo 2010.

Bono de Matrimonio: Año 1 (600 BsF) / Año 2 (750 BsF) y Año 3 (950 BsF)Año 1
(+ 606%) / Año 2 (+782%) y Año 3 (+ 1018% BsF)
Bono de Nacimiento de hijo: Año 1 600 BsF / Año 2 ( 750 BsF ) y Año 3 ( 950 BsF ). Año 1 (+ 216%) / Año 2 ( +295% ) y Año 3 (+ 400% BsF ).
Seguros: Se agrega la Poliza con Mampre la Seguridad que cubre al entorno familiar para la poliza funeraria. Se mejora sustancialmnete este beneficio con una poliza que cubre a empleados, conyuge , hijos y padres.
Cesta y Regalo navidad: Mejora de la cesta para un total de 14 items en la misma y mantiene el regalo navideño, (1) jamon / (1) queso ,(1) lata galletas, (1) paneton, (1) torta navidea, (1) frasco aceituna ,(1) caja uva pasas, (1) salchichon,(1) bolsa chocolates, (1) bolsa caramelos, (1) turron, (1) bolsa de almendras, (1) frasco dulce lechoza,(1) lata melocotones.
Contribucion al Sindicato: 20,000 año 1 , 24,000 año 2 y 30,000 Bs año3. incremento de (+400% ) año 1 ,(+500% ) año 2 y (+750%) año3.
Sala consulta Electronica: Se acordo habilitar un area en la empresa para sala consulta electronica con fines academicos e investigación, a ser usada en el tiempo no laborable. Clausula de fin social que apoya al trabajador.
Paquete producto gratis: 8 kg detergente / 8 pastillas jabon / 400 ml crema dental / 1 litro campu o acondicionador / 360 gr desororante MuM roll on / 6 afeitadoras prestobarba desechable / 850 grs Suavizante adicionalmente 1 paquete pañales a cada empleado agregando 1 adicional padre/madre trabajadora por cada hijo menor de 3 años.Se mejora la clausula con la intenciòn de que desistieran la clausula de venta de producto, se agregan nuevos productos desodorante, enjuague, hojillas desechables y se anexa una bolsa de pañales por Trabajador. A lospadres de hijos hasta tres años se le daran el doble de la convencion anterior.
Bono por año de servicio: Aunque el sindicato llevo al Combo ·1 la clausula de Jubilaciòn, se mantuvo la posiciòn de no aceptarla , se converso del plan complementario de retiro para manejarlo via informaciòn con el empleado, pero no aceptaron. Clausula de poco impacto economico, mejoro sustancialmente, se subieron montos para sacar la jubilaciòn, pero luego al sacarla lo mantuvimos para no atrasar el cierre del combo.
Vacaciones: Disfrute 15 dias Bono postvacacional 500 Bs. Bono regreso 1 a 3 años = 34 dias / de 4 a 7 años = 42 dias y 8 o más años =50 dias. Se mejora el bono postvacacional en 400% ( + 400 Bs ) y se mejora los dias de bono vacacional en + 6 dias para 1 a 3 años y + 8 dias para los de 8 o mas años.
Ticket Alimentacion: Año 2 y 3 50% UT x 21. Mejora de 51% adicional sobre la base del convenio anterior. Se esta otorgando maximo ley . Se le da a personas en vacaciones, permisos remunerados y reposos legalmante consigandos ante el IVSS.
Aumento Salario: Aumento a la firma ( Junio 2010 ) 32% a los N1 a N4 y 10% a los N5 a N7. Posteriormente se otorgara aumentos de 12% para todos en Enero 2011, Julio 2011 y Enero 2012.
Bono Unico: Para compensar el año 1 que ya transcurrio, se acordo un bono de 15,000 BsF para las personas que estaban en la organización el 30 Junio 2009 y en el momento del deposito. Los que entraron luego del 30 Junio 2009 y estan presentes al momento del deposito se otorgara 1.250 BsF por mes completo de servicio.

Proximamente se estará mostrando el pliego petitorio por este medio, se le recuerda que ahora pueden realizar sus Quejas, Reclamos y sugerencias a través de este email sintraprocterquejreclamsugerec@gmail.com

Asistencia medica domiciliaria

Te recordamos los números de contacto de servicio de asistencia médica domiciliaria (Intermedica)
0212-9926875
0212-9921120
0212-9926535

0212-9932145

0800-4663342
0424-1466909
0426-4143355

Aprovecha este beneficio que incluye la visita de un medico hasta tu lugar de residencia y entrega de medicamentos hasta por 7 días de tratamiento

En caso de presentar problemas de comunicación a través de los números antes indicados puedes llamar a Makler y ellos te transferirán la llamada a Intermedica

0-500-MAKLER-0 (0500-625537-0)
Desde tu celular: *MAKLER (*625537)

o visite

www.makleradministradora.com.ve

Si tienes alguna queja del servicio. Te agradecemos comunicarte con MAKLER ellos te ayudaran a solucionar tu problema inmediatamente.

¡Tomate unos minutos y guarda en tu celular estos números que pueden ayudarte en una emergencia!

Riete si Quieres...

CHISTES CORTOS 2013 -.-.--.

Papá, papá, quiero ir al circo.

No Jaimito, quien quiera verte que venga a casa.

¿En qué se parece un abogado a un canguro?

En que ambos son unas ratas gigantes

Era un niño tan pero tan feo que cuando nació, el doctor en lugar de darle la nalgada se la dio a la mamá.

Un hombre tan tonto, tan tonto, tan tonto, que lo mandaron a Colombia a por coca y vino con una lata de pepsi.

Mamá, mamá... En la escuela me dicen el Chapulín Colorado.
Lo sospeché desde un principio.

Una cerdita a su madre: mamá, mamá, ¿porqué tenemos una raja abajo?
Por que si la tuvieras arriba serías una alcancía.

Era un niño tan bruto, tan Bruto, que cuando la maestra borraba la tarea del pizarrón, él la borraba del cuaderno.

Es un calvo que pasa por la calle y se cruza con uno que lleva joroba, y le dice:
¿Qué llevas en la mochila??
A lo que el jorobado le contesta:
¡Tu peine imbécil!

¿Cómo se dice hazme reír en Ärabe?
Hasmejaja.

¿Cómo se dice lluvia en Árabe?
Tevamoja.

¿Cómo se dice comida rápida en Chino?
Yatá.

El capitán dijo:
¡Suban las velas!
Y abajo se quedaron a oscuras.
¡Todos al cuarto de máquinas!
Y Máquinas durmió en el pasillo.
¡Den vueltas a estribor!
Y Estribor quedó patas arriba.
¡Suelten amarras!
Y marras salió y se los comió a todos.
¡40 grados a babor!
Y Babor murió calcinado.

En un anuncio del periódico decía:
Hombre invisible busca a mujer transparente para hacer cosas jamás vistas.

Sólo hay dos palabras en el mundo que te abrirán muchas puertas.
Jale y empuje.

¿Cómo se dice estoy muerto en Inglés?
Memory.

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